昊王照片十大公益企業(yè)

　　企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的立身之本，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、產(chǎn)品形象等等，其中價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心。
　　昊王人對(duì)企業(yè)文化有著獨(dú)特的認(rèn)識(shí)，把酒業(yè)看作文化的載體。昊王公司董事長馬驤談到企業(yè)文化建設(shè)時(shí)說：“昊王酒業(yè)有近60年的發(fā)展歷史，長期以來形成了吃苦耐勞、誠信敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)文化，創(chuàng)造了良好的業(yè)績。我們要認(rèn)真挖掘和提煉這些文化精髓，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不僅要靠制度管人，更要靠文化來管心，達(dá)成一種機(jī)構(gòu)合理，制度健全，行為規(guī)范，人心齊聚，運(yùn)作順暢，高效精干的目標(biāo)，使其成為公司的核心競爭力之一。”公司副董事長強(qiáng)振平說：“酒乃傳情之物，做酒其實(shí)是在做文化、做情誼。做酒先做人，好酒如君子，有君子風(fēng)范，才交得上天下的摯友。”

銷售公司舞蹈表演

　　昊王酒業(yè)用品質(zhì)優(yōu)異的“老銀川”在市場上講誠信，對(duì)消費(fèi)者講信譽(yù)，堅(jiān)守以人為本、誠實(shí)經(jīng)營的價(jià)值理念，得到了消費(fèi)者長期的青睞和追捧，市場占有率在寧夏地產(chǎn)白酒中一直遙遙領(lǐng)先。昊王酒業(yè)對(duì)員工講誠信，關(guān)愛、厚待員工，把每一名員工都看作是公司的寶貴財(cái)富。公司副董事長強(qiáng)振平說：“公司要對(duì)員工講誠信、講情義，員工才會(huì)對(duì)公司講奉獻(xiàn)、講忠誠。”在這次資產(chǎn)重組中，公司沒有辭退一個(gè)員工。在整個(gè)開發(fā)區(qū)，昊王酒業(yè)的工資待遇是優(yōu)厚的，公司從不拖欠員工的工資獎(jiǎng)金，近兩年每年都拿出100多萬元用于員工福利餐廳的運(yùn)轉(zhuǎn)及節(jié)日福利的發(fā)放。對(duì)員工家中遇到特殊困難，公司領(lǐng)導(dǎo)都上門看望，幫助解決實(shí)際問題。公司經(jīng)常舉辦各種文化體育聯(lián)誼活動(dòng)，充分發(fā)揮員工的文體演藝特長，讓員工釋放自己的潛能才藝，時(shí)常派員工外出參觀學(xué)習(xí)進(jìn)修，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。企業(yè)文化凝聚人心，員工對(duì)公司講誠信，竭盡全力干好每項(xiàng)工作，這種愛崗敬業(yè)的責(zé)任心是昊王酒業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的有力保證。 2008年公司整體搬遷到德勝開發(fā)區(qū)，員工沒有一個(gè)因路遠(yuǎn)上班不方便離開公司，與公司一起同甘共苦。為方便員工上下班，公司專門添置3 輛通勤車接送員工，盡其所能為員工提供優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)生活待遇。
　　誠實(shí)守信、以人為本，堅(jiān)持理想，奮發(fā)進(jìn)取，使昊王酒業(yè)贏得了市場，贏得了朋友，贏得了凝聚力，贏得了企業(yè)跨越式發(fā)展，誠信是昊王酒業(yè)企業(yè)文化的核心價(jià)值的集中體現(xiàn)。昊王酒業(yè)正在帶著寧夏人民的美好期盼和囑托，昂首闊步地走出寧夏，走向全國，走向國際市場。