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企業(yè)文化是昊王酒業(yè)興旺發(fā)達的重要支柱
2012-01-17 10:38:00   來源:    點擊:

昊王照片十大公益企業(yè)  企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的立身之本,是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括
昊王照片十大公益企業(yè)

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  企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的立身之本,是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、產(chǎn)品形象等等,其中價值觀念是企業(yè)文化的核心。
  昊王人對企業(yè)文化有著獨特的認(rèn)識,把酒業(yè)看作文化的載體。昊王公司董事長馬驤談到企業(yè)文化建設(shè)時說:“昊王酒業(yè)有近60年的發(fā)展歷史,長期以來形成了吃苦耐勞、誠信敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)文化,創(chuàng)造了良好的業(yè)績。我們要認(rèn)真挖掘和提煉這些文化精髓,加強企業(yè)文化建設(shè),不僅要靠制度管人,更要靠文化來管心,達成一種機構(gòu)合理,制度健全,行為規(guī)范,人心齊聚,運作順暢,高效精干的目標(biāo),使其成為公司的核心競爭力之一。”公司副董事長強振平說:“酒乃傳情之物,做酒其實是在做文化、做情誼。做酒先做人,好酒如君子,有君子風(fēng)范,才交得上天下的摯友。”

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  昊王酒業(yè)用品質(zhì)優(yōu)異的“老銀川”在市場上講誠信,對消費者講信譽,堅守以人為本、誠實經(jīng)營的價值理念,得到了消費者長期的青睞和追捧,市場占有率在寧夏地產(chǎn)白酒中一直遙遙領(lǐng)先。昊王酒業(yè)對員工講誠信,關(guān)愛、厚待員工,把每一名員工都看作是公司的寶貴財富。公司副董事長強振平說:“公司要對員工講誠信、講情義,員工才會對公司講奉獻、講忠誠。”在這次資產(chǎn)重組中,公司沒有辭退一個員工。在整個開發(fā)區(qū),昊王酒業(yè)的工資待遇是優(yōu)厚的,公司從不拖欠員工的工資獎金,近兩年每年都拿出100多萬元用于員工福利餐廳的運轉(zhuǎn)及節(jié)日福利的發(fā)放。對員工家中遇到特殊困難,公司領(lǐng)導(dǎo)都上門看望,幫助解決實際問題。公司經(jīng)常舉辦各種文化體育聯(lián)誼活動,充分發(fā)揮員工的文體演藝特長,讓員工釋放自己的潛能才藝,時常派員工外出參觀學(xué)習(xí)進修,不斷提高員工的綜合素質(zhì),增強企業(yè)的凝聚力和向心力。企業(yè)文化凝聚人心,員工對公司講誠信,竭盡全力干好每項工作,這種愛崗敬業(yè)的責(zé)任心是昊王酒業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的有力保證。 2008年公司整體搬遷到德勝開發(fā)區(qū),員工沒有一個因路遠上班不方便離開公司,與公司一起同甘共苦。為方便員工上下班,公司專門添置3 輛通勤車接送員工,盡其所能為員工提供優(yōu)厚的經(jīng)濟生活待遇。
  誠實守信、以人為本,堅持理想,奮發(fā)進取,使昊王酒業(yè)贏得了市場,贏得了朋友,贏得了凝聚力,贏得了企業(yè)跨越式發(fā)展,誠信是昊王酒業(yè)企業(yè)文化的核心價值的集中體現(xiàn)。昊王酒業(yè)正在帶著寧夏人民的美好期盼和囑托,昂首闊步地走出寧夏,走向全國,走向國際市場。


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